客户为一家民营企业的员工，2021年入职，入职后公司未与其签订书面劳动合同，后该员工怀孕，公司以劳动合同到期为由解除劳动关系。客户要求公司支付未签劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。

【北京中嘉律所开展的工作】

维权结果：

经仲裁委主持调解，公司同意支付客户主张的未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金的金额，为客户争取到最大利益，获得了理想的效果。

一、北京中嘉律所服务概览

针对案件沟通事实、梳理证据、定诉讼方案。与客户沟通案件的具体事实，包括入职时间、工资标准、离职原因等，确定公司存在未签书面劳动合同及违法解除劳动关系的事实；根据劳动者提供的证据材料进行梳理提出完整的诉讼思路。

二、具体维权过程

在充分准备了证据材料和诉讼方案的基础上，公司在仲裁委的主持下收到客户提交的证据材料之后，自觉没有胜算，希望与客户调解，同意支付客户未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金的金额，获得了理想的效果。

以上就是中嘉律师事务所‍-北京民事诉讼律师给大家整理的“未签书面劳动合同，公司应支付二倍工资”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可直接拨打中嘉律所全国法律咨询热线：4000-962-686进行咨询！